桂田

入社後、約５年間は、システム管理を担うIT部門に、その後の約８年間はメタルワンの子会社を管理する部門に所属し、その間に産休・育休を２回取得し、タイでの１年間の海外トレーニーを経験しています。その後、ようやく自分のライフサイクルが落ち着いてきて、もっと違うことに挑戦して、自分の幅を広げたいと思うようになり、それを上司に伝えていたところ、１年ほど前に、現在の経営企画部への異動が叶いました。

米田

私は入社してからずっと、スペイン語圏のメキシコの仕事に携わりたいと伝えていて、それが叶い続けているメタルワン人生です。商材は変わっていますが、一貫してメキシコ向けのビジネスを担当してきました。現在は課長代理としてチームを持ちながら、メキシコ向けを含めた全世界向けに、自動車の駆動用モーターと変圧器に使われる電磁鋼板の輸出業務を担当しています。

岡

私は海外営業志望でしたが、最初に配属されたのは物流や貿易事務を担う部署でした。でも、振り返ると、ここで３年間、バックオフィス業務をみっちり叩き込まれたことが、その後の糧になっています。結果オーライですね。その後、海外トレーニーとして半年間、ベトナムに派遣されたのち、待望の海外営業の部署に配属されました。現在は缶製品に使用されるブリキの全世界トレーディングを担当しています。

岡

ベトナムの地場の企業とのジョイントベンチャーを設立し、新規事業を立ち上げるというプロジェクトに携わったことが、私にとって最も大きな経験になりました。事業計画を立案したり、事業の採算性を検討したり、どうしたら収益性が確保できる仕組みになるのかを考えたり……。それまでは数字に苦手意識を持っていたのですが、そんなことは言っていられません。そんな中でかなり鍛えられましたし、自分の成長の転機にもなりました。

米田

私もド文系だったので、数字はとにかく苦手でした。でも、営業活動を行うにあたって数字は非常に大事で、それこそ数字についてぱっと答えられないと話になりません。また、事業投資先の管理業務を始めてからは毎年、経営計画書を作成したり、３つのメキシコの工場を１つの会社に統合する仕事をしたり。その時々で自然に勉強もするし、周りの方々に鍛えてもいただきました。

桂田

私が本格的に数字に触れたのは、子会社管理を担う部署に所属していた時。簿記の資格は持っていたものの、業務上はPL/BSも見たこともない状態で異動し、1ヶ月後には「この会社のBSをチェックしておいて」と言われて。担当経理の方のところに日参して、必死に聞いて学んで業務を遂行しました。

米田

海外トレーニーとしてメキシコに派遣された半年間も自身の糧になりました。派遣前からメキシコのビジネスに携わっていましたが、現地でお客様と接する頻度が増えたことで得たことは大きかったですし、様々な立場でメキシコの拠点に駐在している方々と話す機会が持てたことで視野も広がりました。

桂田

私はコーポレート部門の立場で、海外トレーニーとしてタイに派遣されましたが、やはりそこでの学びは大きかったですね。異文化の方々と一緒に仕事をした経験を通して、グローバルでコミュニケーションを行う上での注意点や、相互理解のやり方を体得できたのもその一つです。

桂田

産休育休を２回取得している私から見て、メタルワンはライフフステージの変化を経ても、キャリアが継続しやすい環境があるなと思っています。例えば産休前に上司に「復帰後は同じ部署に戻してください」とリクエストして、その通りにしていただいたのもその一例です。また、復帰直後は時短勤務を選び、下の子が3歳になったタイミングで通常勤務に戻すなど、自分のペースで勤務時間を調整していくことができたのもありがたかったです。

岡

私は二人の子供がいても、自分の思い描くキャリアを築いていくことをいちばん大事にしたいタイプ。今も毎月、海外出張に行くなど第一線で働いています。それができているのは、私の仕事に理解がある夫がいて、育児・家事をフルサポートしてくれるからこそで、非常に感謝しています。

桂田

それ、いいですね！　メタルワンも男性の育休取得率が上がっています。育休を１年間取得する男性社員がいるくらいだし。だから、女性も男性も、育休取るのは普通だし、誰が取っても快く送り出してあげたいと思っています。

米田

そんな中でも、就活生のみなさんが気にするのは、現時点では女性社員の比率が少ないということではないでしょうか。実際、「女性が働きやすい職場ですか？」などと質問を受けることがあります。ただ、私の経験で言えば、入社以来、女性であることのメリットしか感じたことがありません。女性の人数が少ないから社内外で覚えてもらいやすいし、それが仕事にもいい影響を与えています。

岡

あと、女性も男性も区別なく、実力次第で裁量もチャンスも平等に与えられるのも、メタルワンの良さだと思います。

米田

確かに、そこは完全にフェアですね。女性だからといって、甘くしてもらえるということもないですし。

岡

平日は仕事にフルコミットし、土日を家族と接する時間にしています。ただ平日でも、夫が子供をお迎えに行けない時は、フレックス制度を活用して、16時くらいに退社することもあります。

米田

私は５年目くらいまでは、現地時間の入札締切などに合わせて、夜中から朝にかけて、稼働していたこともありました。でもメキシコでの海外トレーニーを経験し、駐在員の方々が忙しい中でもできる限り、人生を楽しもうとしている姿を見て価値観が変わって……。今も平日は忙しいですけど、週末は１日で習い事を４つ掛け持ちしたり、趣味のランニングをしたりとすごく充実しています。ランニング好きが高じて、平日の朝7時からのメキシコとの会議は、ジムで走りながら対応したりしています。

岡

すごい！　でも、走っていても、意識は仕事に向けてる？

米田

そう。息は少し上がってくるけど（笑）。

桂田

平日は９時―17時で集中して仕事をこなし、17時半に退社し、帰宅後、22時前までに子供たちを寝かしつける日々です。今はひたすら仕事と子供に集中しています！(笑)

米田

それは結構、大変そうですね。お子さんと一緒に何か習い事を楽しむとか、どうですか？

桂田

それもいいですね！