Human Resource Development Systems 人材開発制度について

メタルワンには、社員一人ひとりが業界や市場の変化に対応する力や先を見据えた先見力を身に付け、
多様なメンバーと共に新たな価値を創造する「経営リーダー」「オペレーショントップリーダー」となる為、
各職種に対して充実した独自の制度や経験機会をご用意しています。

研修体系図

国内外・多様な分野で様々な経験が
得られる人材育成制度

入社1年目Ｇ職・Ｏ職

インストラクター制度

メタルワンでは入社1年目の社員全員に対し、インストラクター(指導員)がつき、1年間確りと社会人の基礎、ビジネスマナー、業務に対する姿勢、業務の進め方を指導します。また、インストラクターだけでなく所属部署全体で連携を取りながらOJTで新入社員を育成していく風土があり、初めての業務でも安心しながら成長できる環境を整えています。

入社1年目Ｇ職

新人海外研修

入社1年目のＧ職全員が対象となるメタルワンの海外拠点や事業投資先等を訪問する研修制度です。駐在員やナショナルスタッフとの交流を通じて、入社1年目という若い時期から世界を舞台に働くことを意識し、グローバルリーダーとしてのキャリアビジョンや理想の将来像を描いてもらうことを目的としています。その年のビジネストレンドや当社の事業戦略を踏まえて、様々な国に新入社員を派遣しています。

入社5年目前後Ｇ職

トレーニー制度

入社5年目前後のＧ職全員を対象に、約半年～1年間、海外拠点または海外事業投資先に派遣する制度です。本制度を通じて、次の配属先に繋がる大きな学びを得ることができるため、派遣終了後の新たな配属先でもそれらの知見・スキルおよび能力を最大限発揮し、新しい分野でビジネスを進めていく上での大きな糧になります。

入社1～10年目Ｇ職

ジョブローテーション

メタルワンでは、入社から10年間で「国内勤務」「海外勤務(駐在)」「異なる2つのビジネス領域」を全て経験します。若手のうちに多様な経験を積むことによって、鉄鋼ビジネスや経営に必要な知識とスキルを計画的かつ多面的に身に付けることに加え、新たな分野や局面に対峙した際の適応能力を磨くことを目的にしています。これからの鉄鋼業界をリードするために、様々なビジネスの現場で経験を積み、新たな分野への挑戦を続けることができるグローバルリーダーを育成していきます。